Mon entreprise est-elle engagée pour l’égalité des genres ?

Durant la journée du 8 mars, il serait facile de croire que toutes les entreprises sont des championnes de l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais leurs actions et engagements sont-ils à la hauteur de leur communication ? Comment ne pas succomber aux charmes du pink washing mais se forger une opinion éclairée sur l’engagement réel des entreprises contre le sexisme et pour l’égalité ? Il existe plusieurs indicateurs à observer au sein de l’entreprise où vous travaillez ou dans celle que vous envisagez de rejoindre. Hélène Babin, l’une de nos transitionneuse devenue consultante égalité femmes hommes, nous explique comment mesurer l’engagement de votre boîte (actuelle ou future) et partage quelques pistes à creuser pour vous engager.

Comment évaluer le niveau d’engagement de son entreprise (actuelle ou future) sur les questions de genre ?

Quelques domaines à observer :

Politique RH

• Consultez la note d’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes et le détail de sa composition
• Observez la répartition femmes-hommes sur les différents échelons hiérarchiques (ex : directeur·ices vs assistant·es)
• Savez-vous qui sont les référent·es harcèlement sexiste et sexuel dans l’entreprise ?
• Existe-t-il un dispositif d’alerte et de signalement des violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise ?
• Est-ce que les managers d’équipe sont formé·es au recrutement et au management inclusifs ?

Interactions entre les salarié·es

• Est-ce que les salarié·es sont formé·es / sensibilisé·es contre le sexisme et les discriminations ?
• Observez la dynamique à l’œuvre en réunion : qui a le plus accès à la parole ? Combien de temps ?
• Ecoutez les propos en salle de pause et autour de la machine à café

Communication / Marketing

• L’entreprise communique-t-elle de manière inclusive ?
  • Dans ses textes, utilise-t-elle le masculin « générique » ou a-t-elle recours à une des techniques de l’écriture inclusive (doublons, point médian, mots épicènes) ?
  • Observez les personnes représentées en image : y a-t-il une représentation égalitaire ?
• Regardez quelques unes des campagnes publicitaires récentes de l’entreprise : sont-elles sexistes ? Stéréotypées ?
• Les produits et services vendus par l’entreprises sont-ils différenciés selon le genre ? Sont-ils stéréotypés ?
• Et enfin, quelle communication est faite autour du 8 mars dans l’entreprise ?
  • “Journée internationale pour les droits des femmes” ou “Journée de la Femme” ?
  • Les salariées reçoivent-elles un cadeau ? Si oui, est-il genré ?
  • Quelle est la communication de l’entreprise à destination de ses clientes ?

Si les femmes se voient offrir une rose (ou un produit de beauté, des chocolats), il est temps de réagir. Parce que le 8 mars, ce n’est ni la Saint Valentin ni la Fête des Mères !

Index de l’égalité professionnelle femmes hommes : qu’est-ce que c’est ?

Chaque année, au plus tard le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salarié·es doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations doivent rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle ou autre classification des postes – sur 40 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) – sur 15 points
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité – sur 15 points
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – sur 10 points

Si Index inférieur à 85 points : les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.

Si Index inférieur à 75 points : les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.

L’Index moyen en France en 2022 est de 86/100.

Recherchez l’entreprise qui vous intéresse sur : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/

Apprendre à repérer le sexisme en entreprise

Les degrés du sexisme en entreprise :

Comment œuvrer en faveur de l’égalité femmes-hommes dans son quotidien professionnel ?

Quelques leviers à actionner au quotidien :

• Prendre sa juste place
  • Pour des réunions inclusives
    • Proposer des horaires permettant un équilibre perso/pro
    • S’assurer de la diversité des participant·es
    • Veiller au partage du temps de parole
    • Reprendre ou redonner la parole en cas d’interruption
    • Souligner l’origine des idées et propositions quand nécessaire
  • Souligner les propos sexistes pour ce qu’ils sont (y compris le sexisme bienveillant)

• Visibiliser les femmes et le féminin
  • Adopter le langage inclusif dans sa communication écrite et orale
  • Parler de son métier au féminin

• Développer l’entraide et la sororité
  • Proposer un système de mentorat pour les femmes débutant leur carrière

Et pourquoi pas, créer son activité pour promouvoir l’égalité de genre ?

Ce sujet vous intéresse et vous souhaitez aller plus loin ?

Contactez Hélène pour :

• Des Ateliers de sensibilisation et de solutions en intelligence collective
• Des Formations à une pratique professionnelle égalitaire et inclusive
• Des Conférences et Ateliers sur l’éducation à l’égalité dès le plus jeune âge et sur les stéréotypes de genre (les repérer et s’en libérer)

A destination des enfants, ados et adultes

RDV sur son site : egaux-systemes.fr