Coaching talents

Exploiter mes forces

Là où vos talents et les besoins du Monde se rencontrent, là se trouve votre vocation.

Aristote

L’approche par les talents L’approche par les talents

Nous sommes tous différents… et c’est formidable !

C’est justement cela qui nous donne une valeur ajoutée, qui fait que le Monde n’en est que plus riche.
S’accepter tels que nous sommes, avec les forces et les fragilités qui en découlent, peut prendre le temps d’une vie…

Nous aimerions vous aider à reconnaître VOS véritables talents dès aujourd’hui.

Le test Gallup, un outil reconnu pour identifier vos talents

Cette approche, nous l’appuyons sur un outil très puissant : le CliftonStrengths de l’institut Gallup. Les créateurs de ce test ont déterminé par leurs recherches que la meilleure manière d’aller de l’avant dans votre vie professionnelle et d’être satisfait.e dans votre travail consiste à développer vos forces.

Près de 20 millions personnes ont déjà passé le test pour découvrir leurs talents. Selon l’institut Gallup, celles et ceux qui se focalisent sur leurs forces et les utilisent chaque jour :

  • sont 3 fois plus nombreux à déclarer avoir une excellente qualité de vie
  • sont 6 fois plus engagés dans leur travail
  • et ont 6 fois plus de chance d’exercer leurs talents au quotidien.

Il existe 34 talents,
classés en 4 grandes catégories,
correspondant à votre manière de :

Statistiquement, il y a une chance sur 33 millions que quelqu’un
d’autre ait ses talents dans le même ordre que vous.

Cela signifie qu’en France, il y a une autre personne qui a le même classement. Sauf que cette personne n’a sans doute pas le même âge, le même genre, les mêmes expériences, la même histoire que vous. Elle utilise donc ses talents différemment.

Vous êtes donc indéniablement unique.
Et c’est précieux.

Cela vous donne aussi une grande responsabilité, car personne n’est capable de faire certaines choses aussi bien que vous. Donc si vous ne les faites pas vous-même, personne ne peut les faire à votre place.
Travailler ne serait-ce qu’un peu sur ces talents, c’est risquer d’exceller. A l’inverse, travailler dur sur un point faible va vous permettre d’être moins mauvais.
Investir du temps et de l’énergie sur un talent est donc beaucoup plus rentable !

Le coaching Talents Le coaching Talents

C’est pour vous si…

  • Vous doutez de vous, vous avez du mal à mettre en avant votre potentiel
  • Vous avez besoin de changement dans votre vie professionnelle
  • Mais vous ne savez pas ce que vous êtes capable de faire en dehors de vos missions actuelles ou antérieures
  • Vous avez envie de trouver une activité qui vous motive et qui correspond à votre personnalité
  • Vous voulez savoir ce qui vous caractérise vraiment et vous rend unique

Vous aurez les clés pour :

Capitaliser sur vos forces et savoir vous différencier pour réaliser vos ambitions professionnelles (et privées)

Vous épanouir professionnellement et booster votre motivation au travail

Mieux vous connaitre, découvrir votre véritable valeur et développer votre confiance en vous

Choisir vos activités en fonction de vos talents et faire plus souvent ce pour quoi vous excellez

Pour ça, nous vous aiderons à :

Découvrir vos principaux talents naturels et savoir ce qui vous rend unique

Mieux connaître vos besoins et vos modes de fonctionnement

Explorer comment vous pouvez mettre ces talents au service de vos objectifs

Développer vos forces au lieu d’essayer de corriger vos défauts

2 formules au choix : 2 formules au choix :

DÉCOUVERTE

> L’accès au test en ligne CliftonStrengths de l’institut Gallup

> La découverte de vos 5 principaux talents (avec fiches détaillées)

> Une séance de 1h30 avec un coach pour analyser ensemble vos résultats

> Le synoptique de vos talents pour avoir une vision d’ensemble de votre potentiel

> L’accès à la Communauté, un réseau de personnes en quête de sens dans leur vie professionnelle

EXPLORATION

> L’accès au test en ligne CliftonStrengths de l’institut Gallup

> La découverte de vos 5 principaux talents (avec fiches détaillées)

> Une séance de 1h30 avec un coach pour analyser ensemble vos résultats

> Le synoptique de vos talents pour avoir une vision d’ensemble de votre potentiel

> L’accès à la Communauté, un réseau de personnes en quête de sens dans leur vie professionnelle

> 2 séances de 1h avec un coach pour aller plus loin dans l’exploration de vos talents et comment les mettre au service de vos objectifs

L’analyse croisée, Pour aller plus loin en équipe L’analyse croisée, Pour aller plus loin en équipe

Vous portez un projet professionnel à deux ou trois (associés, partenaires, conjoints…) ?

Le succès de votre collaboration dépend étroitement des relations et des interactions de votre équipe. L’analyse croisée des talents de chacun permettra de comprendre vos différences pour en faire des atouts, augmenter votre complémentarité et développer des synergies.

Une séance collective d’une heure et demie avec un coach et vos partenaires pour développer et les modes de fonctionnement à privilégier
  • Mieux comprendre les motivations et façons de fonctionner des personnes avec qui vous travaillez, et éviter / désamorcer des conflits plus facilement
  • Identifier la(les) personne(s) possédant les talents les plus utiles pour effectuer une activité, et décupler la valeur de votre travail
  • Développer l’engagement et le bien-être au sein de votre équipe, avec l’impression que chacun.e est à sa place, épanoui.e

Ce sont eux qui en parlent le mieux Ce sont eux qui en parlent le mieux

La (re)découverte de mes talents intrinsèques m’a permis d’y voir plus clair sur ce que je peux apporter au monde à travers mon travail.

Jérôme

Le coaching par les talents permet de réaffirmer ses forces pour les exploiter.

Annabelle

Connaître nos talents aide beaucoup à parler de soi et de ses qualités et permet de comprendre certains de nos comportements.

Iodelle

L’approche par les talents m’a permis de légitimer certaines idées et de positiver.

Sylvie

Le coaching par les talents est également intégré au Parcours Ikigai

Des questions sur le Coaching talents ? Des questions sur le Coaching talents ?

A qui s’adresse ce coaching ?

  • Aux personnes en reconversion ou en recherche d’emploi qui ont besoin de savoir ce qui les différencie des autres candidats
  • Aux personnes qui sortent d’un burn out et qui ont besoin de se reconstruire
  • Aux étudiants qui doivent faire des choix d’orientation
  • Aux managers qui cherchent à identifier les synergies et les complémentarités de leur équipe pour une meilleure collaboration
  • Aux porteurs de projet qui souhaitent connaitre là où se trouve leur valeur ajoutée, et quelles sont les activités qu’ils ont intérêt à déléguer
  • Et bien d’autres…

Besoin de vérifier si cela peut être utile dans votre cas ? Discutons en ! Vous pouvez demander un entretien préalable avec un coach via ce formulaire.

Est-ce que cela me permettra d’identifier mes compétences ?

Ce test n’est pas un bilan de compétences.
Les compétences s’acquièrent au travers de la formation et de l’expérience. Vos compétences évoluent au fil de votre carrière.
La différence des talents par rapport aux compétences, c’est qu’ils ne deviennent jamais obsolètes, et qu’on n’a pas besoin de les « apprendre » : ils sont en nous naturellement !

Est-ce possible de suivre ce coaching même si je ne suis pas sur Paris ?

Oui, tout à fait. Le test du Gallup se passe seul.e en ligne. Les résultats sont transmis automatiquement à l’un de nos coachs et la séance d’analyse avec ce dernier se fait généralement par téléphone ou visio.